O Pacto Estratégico é um compromisso político entre a candidata à Presidência da Câmara Municipal de Sintra, Ana Mendes Godinho, pela Coligação As Pessoas, Sempre PS/LIVRE, com os trabalhadores da Câmara Municipal de Sintra (CMS), das Juntas de Freguesia e dos Serviços Municipalizados de Sintra (SMAS). Estes profissionais são o motor e o pilar de uma administração pública moderna, próxima e eficiente. A sua dedicação e o conhecimento profundo do território e das necessidades dos munícipes são insubstituíveis, representando a linha da frente na prestação de todos os serviços essenciais à comunidade.
O trabalho dos Trabalhadores do município, em áreas que vão desde a limpeza urbana à gestão de projetos complexos, é o elemento decisivo para elevar a qualidade de vida e concretizar a ambição de um concelho de referência. Uma Sintra com qualidade de vida, dinâmica, mais verde, mais segura, com melhor mobilidade e habitação acessível só é possível com uma equipa motivada, bem formada e equipada com as melhores ferramentas. Ao reconhecermos e valorizarmos o vosso esforço, estamos a investir diretamente no sucesso das políticas que farão de Sintra o melhor concelho para viver, trabalhar e concretizar projetos de vida.
Este Pacto assume, portanto, a qualidade e a inovação dos serviços através do bem-estar e valorização dos trabalhadores. É um compromisso de liderança que garante condições dignas, flexibilidade e percursos de carreira claros, com propósito, para que cada profissional se sinta parte essencial desta nossa missão coletiva. Trabalharemos juntos para que o empenho de Todos se reflita numa maior satisfação profissional e na capacidade renovada de servir, com entrega, proximidade e resultados, todos os cidadãos e organizações de Sintra.
Compromissos
- Criar canais de comunicação e Diálogo Permanente entre a Presidente da Câmara e os Trabalhadores, ouvindo as suas necessidades, expectativas e propostas.
- Lançar um Programa Municipal de Apoio à Habitação para os Trabalhadores, que facilite o acesso ao arrendamento e à compra de casa no concelho.
- Acelerador de Progressão na Carreiras, focado no mérito, adotando o mecanismo de alteração do posicionamento remuneratório por opção gestionária.
- Implementar Programa Piloto de Semana de 4 Dias, sem perda salarial.
- Institucionalizar Modelo de Trabalho Híbrido (presencial e teletrabalho) sempre que a função o permita.
- Garantir o Direito a Desligamento Efetivo, promovendo uma melhor conciliação.
- Criação de Gabinete de Apoio Psicossocial para identificação e acompanhamento de necessidades dos Trabalhadores e Criação de Programa dedicado à Saúde Mental.
- Criar o Programa Saúde da Mulher.
- Implementar nos serviços uma organização do tipo “Gestores de Projetos”.
- Transformação Digital e Competências para o Cidadão: Criar programa de investimento na formação em competências digitais dos Trabalhadores da Câmara (incluindo Inteligência Artificial).
- Criar um Programa de Mobilidade Interna, para promover o crescimento profissional e reter trabalhadores qualificados, aproveitando o capital humano já existente na organização.
- Garantir o acesso à formação contínua através da criação da “Escola do Município” em parceria com universidades, com horários adaptados.
- Financiar Bolsas de Estudo ou Doutoramentos em temas de interesse municipal, valorizando a qualificação dos Trabalhadores.